本書從常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件入手，選取了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中常見的12個(gè)方面的法律問題，針對(duì)這些問題，精心收集、挑選了100個(gè)比較有代表性的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一一分析點(diǎn)評(píng)，從法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作兩個(gè)方面闡述了用人單位與勞動(dòng)者在日常勞動(dòng)管理及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中應(yīng)當(dāng)注意的法律問題。這12個(gè)方面的法律問題包括：試用期問題、訂立勞動(dòng)合同問題、勞務(wù)派遣問題、特殊用工關(guān)系問題、規(guī)章制度問題、無固定期限勞動(dòng)合同問題、雙倍工資問題、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制問題、勞動(dòng)合同的解除與終止問題、社會(huì)保險(xiǎn)問題、加班問題、帶薪年休假問題。圍繞每一個(gè)方面的法律問題，作者試圖尋找與該問題有關(guān)的不同側(cè)面、不同法律要點(diǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，力求全面分析、闡述與這一法律問題有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法律法規(guī)政策和實(shí)務(wù)中對(duì)于這一法律問題的應(yīng)對(duì)及處理。為方便讀者查閱、了解、運(yùn)用相關(guān)的法律規(guī)定，本書選取了常用的10部勞動(dòng)法律法規(guī)，作為附錄。
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