- 編號：57245
- 書名：勞動維權實務操作指南
- 作者：劉升期等編著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2013年10月
- 入庫時間：2013-11-4
- 定價：28
圖書內容簡介
勞動關系是維護勞動者權利的基礎，依據《勞動合同法》的規定，單位應當與勞動者簽訂勞動合同。在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者只要證明雙方存在事實勞動關系，即可證明是單位的職工。維護自己的合法權益。《勞動維權實務操作指南》通過一些典型案例，對勞動關系，工資工時，勞動衛生安全等進行了詳細的介紹，可供廣大勞動者學習和維權。
圖書目錄
第一章 勞動關系
第一節 事實勞動關系
1．沒有勞動合同就不是單位的職工嗎?
2．單位將業務承包給個人或沒有主體資格的組織，勞動者算誰的職工?
3．沒有簽訂勞動合同，對單位有什么懲罰?
4．單位內部承包經營，勞動者還與單位有關系嗎?
5．掛靠在公司的名下經營，應向誰主張權利?
6．停薪留職人員再就業，與新單位之間是什么關系?
7．辦理退休后再就業的，與新單位之間屬于什么關系?
第二節 勞動合同的簽訂與履行
8．與單位簽訂勞動合同需要注意什么?
9．勞動合同中約定的任何內容都是有效的嗎?
10．什么條件下可以要求簽訂無固定期限勞動合同?
11．試用期是單位隨意定的嗎?試用期有工資嗎?
12．單位可以隨意變更勞動合同的內容嗎?
13．單位收取服裝押金、扣押身份證合法嗎?
14．勞動合同中約定了違約金合法嗎?
第三節 勞動關系的解除與終止
15．試用期內單位可以隨意解除勞動合同嗎?
16．哪些情形下用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金?
17．哪些情形下用人單位需要向勞動者支付經濟補償金?
18．哪些情況下用人單位不可以解除勞動關系?
19．只要勞動者違反了單位的規章制度，單位就可以解除勞動關系嗎?
20．單位違法解除勞動關系時，勞動者怎么辦?
21．什么情況下勞動者可以與用人單位解除勞動關系?
22．勞動者患病或非因工負傷，單位依法解除勞動關系后是否應支付醫療補助金?
23．什么情形下單位與勞動者之間的勞動合同終止?
24．解除或終止勞動合同后再就業有限制嗎?
第二章 工資工時
25．工資是指基本工資嗎?獎金算工資嗎?
26．只要雙方同意，任何數額的工資都合法嗎?
27．單位拖欠、克扣工資怎么辦?
28．加班工資是如何計算的?
29．實行綜合計算工時制、不定時工作制就可以不給加班費嗎?
第三章 社會保險
第四章 職業安全衛生
第五章 爭議處理
