我國刑法對勞資關(guān)系雖有所規(guī)制，但又距離真正意義上的勞動刑法相差甚遠，不僅對雇用者侵害勞動者之勞動權(quán)的犯罪缺乏全面的評價，而且對勞動者的集體勞資正義行為缺乏規(guī)范，而改革的基本路向是：確立起傾斜保護的刑法立場，即對勞動者為維護自己的合法權(quán)益對雇用者實施的犯罪和雇用者危害勞動者之勞動權(quán)的勞動犯罪采取一種“輕輕、重重”的罪刑模式。更為重要的是，刑法應(yīng)該理性評價勞動者的集體勞資爭議行為，對勞動者正當(dāng)?shù)募w勞資行為，從勞資關(guān)系中強老弱及其容易引發(fā)勞資沖突的這些客觀現(xiàn)實出發(fā)，強化一種實質(zhì)解釋，只要目的合理與手段適當(dāng)，并且沒有造成更大的法益侵害的，應(yīng)該按照刑法中的正當(dāng)化事由免除其刑事責(zé)任。而對于勞動者不正當(dāng)?shù)募w勞資爭議行為，即使追究刑事責(zé)任，也要把聚眾擾亂社會秩序罪、妨害公務(wù)罪的違法性判斷，與刑法中的可罰的違法性理論結(jié)合起來，從形式與實質(zhì)的雙重角度進行判斷。
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