本輯乃為紀念勞動咨詢調解仲裁委員會(ACAS)在英國勞資關系的核心領域開展工作三十周年而特別呈獻。
本書的作者Alan c．Neal和John Taylor曾在北京工作過，當時是為中國成立勞動仲裁庭的有關項目提供技術援助。在工作討論的過程中，他們漸漸萌發了編輯出版這本書的想法。此后，在編輯Linda Dinkens的指導下，通過與Alan c．Neal合作，這本書得以在華威大學逐漸成形。
編者希望向大家提供一份全面介紹當代英國勞資關系制度現狀的資料，因為許多現存的資料遠已過時，并且其內容很不全面，只涉及相關制度的部分內容。我們感到，如果能夠就目前英國勞資關系的調整及制度，提供一份由專家闡述的、內容全面的讀物，包括對目前發展現狀和未來所面I臨的挑戰所進行的討論，那么無論是公共政策的探討，還是研究人員、學生以及其他讀者，均能夠從中獲益匪淺。
于是我們開始為本書約稿。被邀請為本書供稿的作者，均為該行業知名的學術專家和相關從業者，那些涉及具體制度部分的作者尤其如此。不過，這些學術專家和從業者之間的界限也是很難區分的。有些作者在不同的時期曾擔任不同的職務；很多作者在參與學術項目的同時，也扮演著從業者或制度建設者的角色；而一些非學術理論的角色，有時又恰恰反映出從業或實踐方面的內容。我們認為，這樣的組合正好能夠促成專業人士與直接參與各種機構的實際運作的人士之間的結合，使他們有機會在一起開展獨立而深入的探討，這是非常有價值的。我們殷切希望，本書不僅由于其所涉及的諸多內容而吸引人們的興趣，而且但愿這些內容也正是所探討話題的題中應有之意。為此，編著人員也有意盡量避免將作者個人的觀點強行納入。我們誠摯感謝本書的作者們熱忱接受了我們的邀請，為此貢獻了寶貴的時間，并根據我們的內容和結構的需要而傾力奉獻了這部著述。謹以本書獻給我們所尊敬的Jon Clark教授，他既是研究人員，同時也是各項實際工作的參與者，為我們的很多機構(包括本書所涉及的機構)作出了杰出的貢獻，也讓我們有機會更好地理解他的一些重要觀點。
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