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  • 中華人民共和國勞動(dòng)合同法完全點(diǎn)評(píng)版

    [ 李迎春 ]——(2007-8-24) / 已閱65303次

    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:本條的出臺(tái),用人單位隨意約定試用期工資的行為壽終正寢了,發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。

    第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:以往很多企業(yè)均存在一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū),認(rèn)為試用期內(nèi)可隨時(shí)叫勞動(dòng)者走人,看來知識(shí)得更新一下了。

    第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
    用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:違約金往往是用人單位鉗制勞動(dòng)者的利器,本條注定是一個(gè)爭議多發(fā)條款,如何區(qū)分本條的“培訓(xùn)”和勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)”,這足以影響到違約金條款的效力,限于篇幅,點(diǎn)到為止。

    第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
    對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:本條很有意思,《草案》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)一次性支付,數(shù)額不得少于勞動(dòng)者年工資收入,操作性極強(qiáng)。最后改來改去,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變成了按月支付,且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒了,如果勞動(dòng)者月薪2萬,用人單位每月補(bǔ)償200元是否合法,顯然這將增加大量勞動(dòng)糾紛,與“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的立法宗旨是否背道而馳?

    第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:勞動(dòng)者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),自己在幕后操作,同時(shí)還可每月從原單位領(lǐng)取“競業(yè)限制補(bǔ)償金”,豈不美哉?

    第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:以往勞動(dòng)者提前解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住,本條讓用人單位的“秘密武器”又丟了一個(gè),今后勞動(dòng)者跳槽可容易多了,自由的感覺真好!

    第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
    (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
    (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
    (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
    對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明,合同可能因欺詐而無效;與16歲以下未成年人簽訂合同,合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效;“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位,勞動(dòng)者必須服從單位的安排”,可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。

    第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:俗語云:一粒老鼠屎,壞了一鍋粥,合同可不一樣,比如合同中有一條約定未經(jīng)公司同意不得辭職,該條雖無效,但對(duì)其它條款沒有影響,不能因此認(rèn)定為整個(gè)合同無效。

    第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:如果合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬遠(yuǎn)高于相近崗位報(bào)酬(比如高薪從海外挖來的高端人才),但由于用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效,最終勞動(dòng)報(bào)酬參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,這對(duì)無過錯(cuò)的勞動(dòng)者的不公平的,我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成合同無效的過錯(cuò)責(zé)任分別作出規(guī)定更合理。

    第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

    第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:全面履行原則是合同履行的基本原則,本條采納了《合同法》中的規(guī)定。

    第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:勞動(dòng)報(bào)酬的支付不僅要及時(shí),還要足額。本條規(guī)定勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令,看起來很美,但“支付令”并非“執(zhí)行令”,用人單位只要一提出書面異議,支付令將自動(dòng)失效,勞動(dòng)者還得從仲裁程序從頭再來,中看不中用的條款。

    第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”,如用人單位未安排,勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的,顯然不在此限。

    第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。
    勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
    【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】:合同雖需“全面履行”,但勞動(dòng)者也有權(quán)說“不”。

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