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某快遞公司與員工勞動糾紛法院一審案例
原告深圳某公司。
被告吳某興，男。
上列原告訴被告勞動合同糾紛一案，原告訴請要求免除支付未簽訂書面勞動合同經濟補償二倍工資11395元，及無需支付被告2013年3月1日至4月11日工資3656.5元、無需支付解除勞動合同經濟補償金3514.38元，訴訟費由被告承擔。本院受理后，依法進行了審理，現已審理終結。
本案相關情況
雙方有爭議事項為第五至七項，其余事項無爭議。
一、入職時間：2011年11月1日。
二、勞動合同簽訂情況。雙方簽訂一次書面勞動合同，期限自2011年11月1日至2012年10月31日。該合同到期后雙方繼續保持勞動合同關系，但未再續簽書面勞動合同。
三、解除勞動關系的時間系2013年4月15日，被告在原告處工作年限為1.5年。
四、被告工資情況。雙方確認工資通過銀行轉賬形式于每月28日發放。解除勞動關系前十二個月的月平均應發工資為（3050＋2570＋2620＋2540＋2062＋2730＋2500＋2620＋1900＋1900＋2100＋1523）／12=2342.92元。
五、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。原告雖然提交一份其員工的證言，說明在合同到期后已經督促被告續簽，但被告未簽訂合同。從第一份書面勞動合同到期時間2012年10月31日至雙方實際解除勞動關系，期間長達半年之久。即使證人證言真實，能夠證明被告接到通知后不簽訂書面合同，那么原告作為用工單位，在明知此情況下未采取任何措施，未簽訂書面合同的法律后果應當由原告承擔。因此，原告應當支付未簽訂書面合同的雙倍工資11395元。
六、關于原告扣發的工資。原告扣發工資的理由系被告工作期間導致貨物丟失，但未提交員工在工作期間發生丟失貨物時，可以進行處罰的證據。因此扣發的2013年3月1日至4月11日的工資3656.5元原告應當支付。
七、關于解除勞動合同的經濟補償金。就解除勞動關系的原因，原告主張系被告自行離職，被告主張系原告通知其如果不同意扣三個月工資進行賠償就立即離職。雙方對于各自的主張均無證據證明，因此本院認定系原告提出并協商一致解除勞動關系，因此原告應當支付經濟補償金3514.38元。
判決結果
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百六十二條之規定，判決如下：
一、原告深圳某公司于本判決生效之日起十日內給付被告吳某興未簽訂書面勞動合同的二倍工資11395元；
二、原告深圳某公司于本判決生效之日起十日內給付被告吳某興2013年3月1日至4月11日期間工資3656.5元；
三、原告深圳某公司于本判決生效之日起十日內給付被告吳某興解除勞動合同的經濟補償金3514.38元；
四、駁回原告深圳某公司的訴訟請求。
如果當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，則應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費人民幣10元（已由原告預交），因適用簡易程序減半收取5元，由原告負擔5元。
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律師黃頁編號：6622----修改本頁面----
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