- 編號(hào)：70036
- 書(shū)名：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)（第二版）（系統(tǒng)講授勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)基本理論問(wèn)題與專項(xiàng)法律制度）
- 作者：關(guān)懷
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2016年8月
- 入庫(kù)時(shí)間：2016-9-12
- 定價(jià)：42
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
"本書(shū)是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相關(guān)原理、制度與實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)講述的法學(xué)基礎(chǔ)教材，由我國(guó)著名勞動(dòng)法學(xué)家關(guān)懷教授與學(xué)界翹楚林嘉教授擔(dān)任主編，組織本學(xué)科優(yōu)秀高校教師共同撰寫(xiě)而成。通過(guò)清晰的結(jié)構(gòu)與明確的語(yǔ)言，將勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)基本理論問(wèn)題與專項(xiàng)法律制度予以張弛有度地糅合，適應(yīng)教學(xué)需要，廣受好評(píng)。
本次修訂，秉前輩精神，展學(xué)科全貌，納立法新規(guī)，章節(jié)目次均有增刪再撰，并新添典型案例分析，使全書(shū)結(jié)構(gòu)更為合理，內(nèi)容更為完善，是為第二版。"
圖書(shū)目錄
"目錄
上篇?jiǎng)趧?dòng)法
第一章勞動(dòng)法概述
第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象
第二節(jié)勞動(dòng)法的淵源和內(nèi)容
第三節(jié)勞動(dòng)法的地位和作用
第二章勞動(dòng)立法的歷史發(fā)展
第一節(jié)外國(guó)勞動(dòng)立法的歷史發(fā)展
第二節(jié)國(guó)際勞動(dòng)立法
第三節(jié)我國(guó)勞動(dòng)立法的歷史發(fā)展
第三章勞動(dòng)法律關(guān)系
第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述
第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
第四章工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
第一節(jié)工會(huì)和工會(huì)法概述
第二節(jié)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)
第五章勞動(dòng)就業(yè)
第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)法律制度概述
第二節(jié)促進(jìn)就業(yè)的概念和舉措
第三節(jié)勞動(dòng)就業(yè)法律規(guī)定
第四節(jié)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理
第六章勞動(dòng)合同
第一節(jié)勞動(dòng)合同概述
第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、形式和內(nèi)容
第三節(jié)勞動(dòng)合同的效力
第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更
第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除
第六節(jié)非典型勞動(dòng)關(guān)系
第七章集體合同
第一節(jié)集體合同概述
第二節(jié)域外集體合同制度
第三節(jié)集體合同制度的內(nèi)容
第八章工作時(shí)間和休息休假
第一節(jié)工作時(shí)間
第二節(jié)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
第三節(jié)休息休假
第九章工資
第一節(jié)工資概述
第二節(jié)最低工資保障制度
第三節(jié)工資支付制度
第十章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度概述
第二節(jié)勞動(dòng)安全法律制度
第三節(jié)勞動(dòng)衛(wèi)生法律制度
第十一章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第一節(jié)女職工特殊保護(hù)
第二節(jié)未成年工特殊保護(hù)
第十二章職業(yè)教育和培訓(xùn)
第一節(jié)職業(yè)教育和培訓(xùn)概述
第二節(jié)職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定
第十三章用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
第一節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度概述
第二節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定原則和程序
第十四章勞動(dòng)監(jiān)察
第一節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察概述
第二節(jié)勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查
第三節(jié)其他組織的勞動(dòng)監(jiān)督檢查
第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
第四節(jié)人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理
第十六章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
第一節(jié)違反勞動(dòng)法法律責(zé)任概述
第二節(jié)用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
第三節(jié)勞動(dòng)者及勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
下篇社會(huì)保障法
第十七章社會(huì)保障法概述
第一節(jié)社會(huì)保障法的概念和特征
第二節(jié)社會(huì)保障法的功能和基本原則
第三節(jié)社會(huì)保障法的發(fā)展歷程
第十八章社會(huì)保險(xiǎn)法的基礎(chǔ)理論
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法概述
第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第十九章養(yǎng)老保險(xiǎn)
第一節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)概述
第二節(jié)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)
第四節(jié)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第二十章醫(yī)療保險(xiǎn)
第一節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)概述
第二節(jié)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)
第二十一章工傷保險(xiǎn)
第一節(jié)工傷保險(xiǎn)概述
第二節(jié)工傷保險(xiǎn)基金
第三節(jié)工傷保險(xiǎn)認(rèn)定
第四節(jié)勞動(dòng)能力鑒定
第五節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇
第二十二章失業(yè)保險(xiǎn)
第一節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)概述
第二節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)基金
第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)待遇
第二十三章生育保險(xiǎn)
第一節(jié)生育保險(xiǎn)概述
第二節(jié)生育保險(xiǎn)基金
第三節(jié)生育保險(xiǎn)待遇
第二十四章社會(huì)救助和社會(huì)優(yōu)撫
第一節(jié)社會(huì)救助法律制度
第二節(jié)社會(huì)優(yōu)撫法律制度
第二十五章社會(huì)福利
第一節(jié)社會(huì)福利概述
第二節(jié)公共福利
第三節(jié)集體福利
第四節(jié)專門(mén)福利
案例目錄
案例目錄
國(guó)內(nèi)健康歧視第一案
商業(yè)推銷人員的勞動(dòng)關(guān)系如何確定
家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動(dòng)法
勞動(dòng)者曾受過(guò)行政、刑事處分是否應(yīng)向單位如實(shí)說(shuō)明
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗調(diào)薪，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同
因違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)合同解除
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
對(duì)不具備用工主體資格的自然人追究拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的條件
在校學(xué)生未建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位的安全保障義務(wù)
勞動(dòng)者乘坐黑車上班不屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度
勞動(dòng)者投訴用人單位違反勞動(dòng)法
用人單位有條件舉證而沒(méi)有舉證的不利后果
用人單位違法收取保證金被處罰
員工辭職后反悔不能復(fù)職
深圳社保補(bǔ)繳第一案——社保補(bǔ)繳受限，女工告社保局行政不作為
用人單位未繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的法律責(zé)任
工傷保險(xiǎn)“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償”原則
工傷職工與用人單位所訂賠償協(xié)議的法律效力
工傷保險(xiǎn)認(rèn)定中的工作場(chǎng)所
工傷保險(xiǎn)認(rèn)定中的工作原因
食宿在單位的管理人員因個(gè)人恩怨下班后在單位浴室洗澡時(shí)被殺害能否認(rèn)定為工傷
工傷認(rèn)定中的“上下班途中”
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效起算點(diǎn)“事故傷害發(fā)生之日”如何理解
公司清算時(shí)未考慮到工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的賠償責(zé)任
工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)年P(guān)系
失業(yè)保險(xiǎn)金和安置補(bǔ)償金的關(guān)系
重新就業(yè)后失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限如何計(jì)算
生育津貼如何“補(bǔ)差”
北京市民起訴地鐵站缺乏“無(wú)障礙設(shè)施”
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