隨著這幾年高校的持續(xù)擴招，就業(yè)壓力越來越大，我國大學畢業(yè)生就業(yè)問題呈現(xiàn)前所未有的嚴峻形勢，就業(yè)問題是當前大學畢業(yè)生面臨的最大難題。據(jù)中國社科院2008年《社會藍皮書》顯示，2009年大學畢業(yè)生達到610萬，比2008年增加51萬人，加上2008年約l50萬未就業(yè)的大學生，共有約750萬至800萬高校大學生需要就業(yè)。在整體經(jīng)濟形勢不景氣的環(huán)境下，如此殘酷的就業(yè)壓力，在一定程度上影響著社會各界，尤其是大學生對于就業(yè)的觀念和看法。從某種意義上來講，一部分始終無法就業(yè)的大學畢業(yè)生成為了社會的“弱勢群體”。
2008年3月，中央組織部會同教育部、財政部、人力資源和社會保障部召開選聘高校畢業(yè)生到村任職工作座談會，部署選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。這一方面體現(xiàn)了我國新農(nóng)村建設過程中對高素質(zhì)人才的需求不斷增加，另一方面更體現(xiàn)出國家對促進就業(yè)所做的積極努力。
人才的缺乏是制約我國新農(nóng)村建設順利進行的重要因素之一，大學生作為國家重點培養(yǎng)的高學歷人才，各方面的素質(zhì)較高，不僅能夠以比較全面客觀的眼光看待問題，更能很好地把握國家經(jīng)濟發(fā)展的動向。選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作在促進社會就業(yè)的同時，也發(fā)揮了大學生對新農(nóng)村建設的積極作用。而大學生選擇到基層就業(yè)，也是求職趨向務實的一種表現(xiàn)。因此，村干部的招考在越來越多的社會關(guān)注下不斷發(fā)展，同時競爭程度也在與日俱增。
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