[ 孫斌 ]——(2008-10-1) / 已閱24270次
12）與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工如何享受年休假？
答：除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工享受年休假待遇按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定不適用上述職工。
13）船員的年休假按照《中華人民共和國(guó)船員條例》如何計(jì)算？
答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)船員條例》第三十條第二款規(guī)定，船員的年休假按其在船舶上每工作2個(gè)月不少于5日的年休假。年休假期間享受不低于其在船工作期間平均工資的報(bào)酬。
14）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假起始時(shí)間？
答：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
15）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假工資何時(shí)發(fā)放？
答：工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。
16）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假日工資標(biāo)準(zhǔn)？
答：工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。
其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
17）已安排年休假工作人員未休，這期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
答：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個(gè)人原因不休年休假的；
（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
18）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員與所在單位因年休假發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？
答：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，可按規(guī)定申請(qǐng)人事仲裁，也可向有關(guān)人事行政部門進(jìn)行申訴控告。
(文：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師)
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