[ 徐鳳林 ]——(2024-9-3) / 已閱9196次
勞動合同是勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的自然人之間、法人之間、自然人與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者雖然一字之差，但法律意義不同。最近，筆者對勞動合同與勞務合同進行法理比較，撰文如下，觀點可商榷與指正。
區(qū)別一：合同主體資格不同
“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。適用勞動合同法�！眲趧雍贤p方主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。用人單位指與勞動者建立法定勞動關(guān)系的國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者應符合勞動年齡，具有勞動能力的自然人。勞務關(guān)系屬民事關(guān)系一種，指平等民事主體間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而形成的權(quán)利義務關(guān)系。建立勞務關(guān)系的主體類型較多，不具有特定性，可以是法人之間、自然人之間、法人與自然人之間建立。由于建立勞務關(guān)系具有靈活性，對繁榮市場經(jīng)濟和解決就業(yè)問題大有益處，因此，民法典對提供勞務者主體資格要求沒有對勞動關(guān)系主體要求那么嚴格。
區(qū)別二：主體間隸屬關(guān)系不同
用人單位與勞動者訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系后，勞動者行政上隸屬用人單位。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動外，應接受用人單位管理，遵守相關(guān)規(guī)章制度，從事工作同時服從配合用人單位的人事安排等。不特定主體間訂立勞務合同,建立勞務關(guān)系后，提供勞務一方無須成為接受勞務一方的成員，提供勞務一方負責提供勞務，接受勞務一方按照約定向提供勞務一方及時支付勞動報酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟關(guān)系（財產(chǎn)關(guān)系），不存在行政隸屬關(guān)系。勞務關(guān)系主體之間具有“臨時性、短期性”的特點。
區(qū)別三：支付報酬依據(jù)和支付方式不同
支付勞動合同報酬須遵守國家最低工資標準等強制性規(guī)定，并根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量由雙方當事人約定。而勞務合同報酬根據(jù)勞務市場價格由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，常見支付方式為一次性或分批支付。
區(qū)別四：適用法律規(guī)定不同
依據(jù)勞動合同法規(guī)定建立的勞動關(guān)系受勞動法律調(diào)整，勞動法屬社會法范疇，立法宗旨是保護勞動者弱者合法權(quán)益。在法律制度設計上，突出對勞動者保護。依據(jù)民法典建立的勞務關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，屬私法范疇，對當事人的權(quán)利予以平等保護。
區(qū)別五：承擔法律責任不同
勞動者與用人單位通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，勞動者作為用人單位的成員，是以用人單位名義進行工作。若因勞動者過錯導致產(chǎn)生需要承擔法律責任的后果，用人單位應是責任主體。訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，若出現(xiàn)不履行或者非法履行勞動合同的情形，不僅要承擔民事責任，如經(jīng)濟補償金和賠償金，而且還要承擔行政責任，如勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。個人間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任�；趧趧蘸贤a(chǎn)生勞務糾紛時，當事人之間違反勞務合同約定，產(chǎn)生違約或侵權(quán)等民事責任，一般無行政責任。
區(qū)別六:法律干預程度不同
訂立勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系后，因存在行政隸屬關(guān)系，雙方主體地位不平等。為更好地保護弱勢一方即勞動者合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應當履行各項義務，如：保險金繳納、最低工資、最高工時等強制性義務，法律干預程度較高。由于勞務關(guān)系是平等的民事權(quán)利義務關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示。當事人可基于合同自由原則進行協(xié)商，除應遵守法律法規(guī)強制性規(guī)定外，受法律干預程度較低。
區(qū)別七：傷亡事故后果處理不同
訂立勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系，勞動者工作中發(fā)生傷亡事故，只要不是勞動者故意造成傷害，即使勞動者過失違章所致，應當認定為工傷。工傷事故損害賠償適用無過錯原則，即使用人單位沒有過錯，仍應對受工傷勞動者承擔賠償責任。訂立勞務合同產(chǎn)生勞務關(guān)系，提供勞務者在提供勞務過程中遭受人身損害，按照《民法典》侵權(quán)責任編有關(guān)規(guī)定，適用過錯責任原則,由過錯方承擔賠償責任，不能認定工傷。即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務者的過錯（故意和過失）產(chǎn)生的，由提供勞務者自己承擔責任。勞務關(guān)系主體對事故發(fā)生均有過錯的，由雙方按照各自的過錯程度承擔賠償責任；對于事故發(fā)生沒有過錯的，不承擔賠償責任。個人勞務關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為時，依據(jù)《民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權(quán)損害賠償。
區(qū)別八：糾紛解決程序不同
因勞動合同產(chǎn)生糾紛適用勞動仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。勞務合同屬民事合同一種，由民法典調(diào)整，發(fā)生糾紛無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接向法院起訴。
區(qū)別九:法律保護時效不同
勞動合同法對勞動關(guān)系的保護時效一般為一年，因勞動合同產(chǎn)生糾紛應從當事人知道或者應知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委提請仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的應自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。對勞動仲裁委作出的裁決不服，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞務關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，訴訟時效為三年。因勞務合同發(fā)生糾紛應當在三年時效期間內(nèi)向法院提起訴訟。除上述9大區(qū)別，勞動合同與勞務合同在解除條件和程序上也有明顯差異，勞動合同強調(diào)法定解除，勞務合同雙方約定即可。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
