[ 孫斌 ]——(2015-9-1) / 已閱6799次
蘭泉—人力資源咨詢（25）
9月3日中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日工資計算的理解
這兩天在開會時收到幾個顧問單位HR的電話，詢問9月3日中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日工資如何計算的問題，我之前看過《人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕74號）認為應該沒有理解上的沖突，但幾個電話下來覺得有必要說明一下：
根據(jù)國務院通知：2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀念活動，2015年9月3日全國放假1天。
2015年9月3日放假的性質(zhì)屬于特定紀念日，即中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，在特定時間段基于特別紀念的需要而存在。雖然每年抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日都存在，但在特定的時間舉辦紀念活動更有意義。
正是因為特定紀念日這一特點，它與法定的節(jié)假日有一定的區(qū)別。
2015年9月3日員工放假有工資，這一點與法定節(jié)假日相同。
2015年9月3日員工上班在工資計算上與法定節(jié)假日有以下區(qū)別：
1、2015年9月3日員工上班可以安排調(diào)休，如調(diào)休沒有加班工資；而法定節(jié)假日員工上班原則上不允許調(diào)休處理，即使調(diào)休也要按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
2、2015年9月3日員工上班不能安排調(diào)休，將按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬；而法定節(jié)假日加班將按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。
總的來說2015年9月3日員工正常上班其工資總額按其日工資標準的300%支付工資報酬（含法定的一天工資），法定節(jié)假日員工正常上班其工資總額按其日工資標準的400%支付工資報酬（含法定的一天工資）。
附：
國務院關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的通知
國發(fā)明電〔2015〕1號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀念活動，2015年9月3日全國放假1天。為方便公眾安排假日期間生產(chǎn)生活，特作如下調(diào)休：9月3日至5日調(diào)休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）調(diào)休，9月6日（星期日）上班。
調(diào)休放假期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保有關紀念活動順利進行。
國務院
2015年5月13日
人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知
人社部發(fā)〔2015〕74號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
《國務院關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的通知》（國發(fā)明電[2015]1號）明確，2015年9月3日全國放假一天。現(xiàn)就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發(fā)問題通知如下：
用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
人力資源社會保障部
2015年8月18日
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