[ 孫斌 ]——(2018-9-20) / 已閱20253次
蘭泉提示：
你認為勞動合同、集體合同、規(guī)章制度能否對此有規(guī)定？
蘭泉答復(fù)：
一、你認為哪一種意見符合公司的情況？
女職工未婚生育或者已婚計劃外生育能否解除勞動合同，關(guān)鍵在于法律法規(guī)是否有具體的規(guī)定。
如果沒有規(guī)定對職工與工作無關(guān)的個人行為蘭泉認為應(yīng)采取寬容的態(tài)度，可以讓員工請事假的方式解決自己的問題。
二、對這種情況你認為怎樣處理為佳？
蘭泉認同第一個意見，用人單位規(guī)章制度、集體合同、勞動合同在沒有法律法規(guī)規(guī)定的情況下，因女職工的個人行為解除勞動合同將構(gòu)成違法解除。
蘭泉建議用人單位在遇到這一情況時，可與女職工協(xié)商中止雙方的勞動合同。
《最高法院勞動爭議司法解釋（五）征求意見稿》的討論（三）
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