[ 福州市鼓樓區(qū)張濤 ]——(2011-5-22) / 已閱12612次
經(jīng)濟補償金的計算標準:應得工資？實得工資？
作者：福建省福州市張濤 QQ在線咨詢：175970250
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
——《勞動合同法》
問題的提出
在計算經(jīng)濟補償金時，“月工資”是計算稅前工資還是稅后工資？是否要扣除“五險一金”的繳納？
正文
在1994年開始生效《勞動法》中，曾經(jīng)規(guī)定了用人單位在法定五種情形解除勞動合同的情況下，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償；在《勞動合同法》頒布施行后，經(jīng)濟補償?shù)姆秶兴鶖U大，除保留舊版《勞動法》規(guī)定的“經(jīng)濟補償事由”，又增加了五種情形。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，作為經(jīng)濟補償賴以計算的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在實踐中，一些勞動者與用人單位在計算經(jīng)濟補償金所選取的“月工資”都是實發(fā)工資。
那么在計算經(jīng)濟補償金時，“月工資”是計算稅前工資還是稅后工資？是否要扣除“五險一金”的繳納？
筆者認為不能扣除，應當按照應發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金。
所謂“應發(fā)工資”，是指勞動者在完成周期性勞動（一般以月份為單位），由用人單位核算的勞動報酬；而根據(jù)相關(guān)社會保險、住房公積金、個人所得稅方面的法律法規(guī)，用人單位有從工資中代扣社會保險費、住房公積金和個人所得稅等事項的法定義務，扣除后的數(shù)額是為“實發(fā)工資”。
筆者認為，在應發(fā)工資、實發(fā)工資及其差額之間形成如下基層法律關(guān)系：
首先，應發(fā)工資是基于勞動者與用人單位之間的契約，在勞動者先行履行合同約定的勞動義務后，由用人單位履行支付勞動報酬的義務內(nèi)容，是勞動者的勞動力價值的體現(xiàn)；
其次，社會保險費、住房公積金和個人所得稅是勞動者與職權(quán)行政事業(yè)機關(guān)之間形成的法定權(quán)利義務關(guān)系：勞動者有義務依法繳納規(guī)費，并在法定條件成就時享受相關(guān)待遇，如養(yǎng)老待遇、住房公積金貸款等；而職權(quán)行政事業(yè)機關(guān)則享有代表國家或者地方政府收取規(guī)費的職權(quán)，并在法定條件成就時向繳費人提供待遇服務的義務。也就是說，雖然相關(guān)規(guī)費是由用人單位扣除，但這種扣除行為僅僅是（法定）代理行為，真正實行的主體是職權(quán)行政事業(yè)機關(guān)，這些權(quán)利義務與用人單位均無直接關(guān)系，亦與“因用人單位怠于履行繳費義務而應承擔的民事賠償責任”不同。
筆者認為，“經(jīng)濟補償金的支付”是用人單位與勞動者之間的法定權(quán)利與，該類法定義務是用人單位對于或者應當對于勞動者在以往一段時間向其提供的勞動的價值承認，據(jù)此應當以用人單位應向勞動者發(fā)放的勞動報酬為計算依據(jù)，不應剔除勞動者向國家繳納并與用人單位不具備任何直接利害關(guān)系的規(guī)費，用人單位為了減少經(jīng)濟補償?shù)闹Ц抖室饣煜叩姆申P(guān)系也是錯誤的。
