[ 劉霞 ]——(2010-10-18) / 已閱11078次
唐青林（北京市安中律師事務(wù)所律師）：企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密方面一定要做好預(yù)防性工作：劃定商業(yè)秘密的范圍，建立秘密資料的存檔管理制度；涉密計(jì)算機(jī)不聯(lián)網(wǎng)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行商業(yè)秘密法律知識(shí)培訓(xùn)；與員工簽署《保密協(xié)議》，與可能接觸較高級(jí)別商業(yè)秘密的員工簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。簽署保密協(xié)議時(shí)，一定要根據(jù)其接觸或可能接觸的商業(yè)秘密進(jìn)行嚴(yán)格劃定、明確保密的具體內(nèi)容。
張玉瑞（中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員）：企業(yè)不能利用勞動(dòng)合同訂立保密方面的霸王條款，要求職工對(duì)所有技術(shù)內(nèi)容都保密；也不能訂立不合理的競(jìng)業(yè)限制合同，限制職工合理流動(dòng)；對(duì)于跳槽職工以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不能輕易采取刑事行動(dòng)，追究刑事責(zé)任。
張小林（北京大學(xué)法學(xué)院知識(shí)產(chǎn)權(quán)法博士）：競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)合同終止后的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償金為對(duì)價(jià)。我國法律法規(guī)目前沒有明確規(guī)定，僅有一些地方性規(guī)則對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款及補(bǔ)償金額度做出了規(guī)范。企業(yè)為此支付相應(yīng)補(bǔ)償金，也有利于保障員工對(duì)保密義務(wù)的自愿履行。
■延伸閱讀
商業(yè)秘密保護(hù)的立法模式
目前，各國主要通過合同法、侵權(quán)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法及刑法中的有關(guān)規(guī)定對(duì)商業(yè)秘密實(shí)施間接保護(hù)，但以民事保護(hù)為主，刑事只是作為一種補(bǔ)充性保護(hù)手段。如美國1939年侵權(quán)行為法重述以侵權(quán)法保護(hù)商業(yè)秘密；日本、韓國則將商業(yè)秘密納入不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的軌道予以保護(hù)；墨西哥、巴西則是通過工業(yè)產(chǎn)權(quán)法來保護(hù)商業(yè)秘密。也有的國家采用專門立法的形式保護(hù)商業(yè)秘密，如瑞典制定了《商業(yè)秘密法》。
我國還沒有一部專門的商業(yè)秘密保護(hù)的立法，有關(guān)商業(yè)秘密的保護(hù)的規(guī)定主要分散在一些法律的條款中。
2009年05月07日 科技日?qǐng)?bào) 作者：劉霞
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