[ 孫斌 ]——(2010-9-26) / 已閱20398次
華為“奮斗者協議”另類解讀
孫斌
沒想到的是，三年后華為又成為關于勞動法新的話題，記得三年前的華為買斷工齡事件，曾有一位著名的勞動法專家事后一直聲稱華為的做法合法有效，估計他這次看了 “奮斗者協議”內容，也不敢也不能再說華為的做法對與錯。
奮斗者協議內容為：“我自愿申請加入公司的奮斗者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產假(陪產假)和婚假。”
看了這個協議內容，筆者認為如果是一個勞動法專家起草的，估計他沒有這樣的專業水準，應該是一個熱衷于技術開發的狂熱人士起草的。
一個男人的成熟是以結婚生子并承擔家庭負擔和社會責任為前提的。協議內容要求自愿放棄產假(陪產假)和婚假，可以看出華為要求的技術開發人員必須是一個未婚人士，不需要承擔任何的家庭負擔和社會責任。
技術人員技術開發的黃金時段最長只有20年，一個未婚的小伙子25歲來華為簽訂奮斗者協議，20年后他的技術開發的能力已耗盡，做別的工作肯定沒有相關的能力，當然他還有華為每年給予分紅和配股，應該來說不會貧困。但他如果患有憂郁癥，需要到精神衛生中心去治療，如果治療的時間比較長，他原來的收入已無力支付醫藥費到時誰會管？是華為公司還是他的家人？
用人單位無需商量長期地安排員工加班，非常友好地要求自愿放棄所有帶薪年休假，員工的結局會是什么？事實上從日本與我們發展近似的情況可以看出，估計有以下幾種不幸情況：
一、過勞死；
二、與富士康不同性質但結果相同的自殺；
三、神經類疾病（包括患有嚴重的憂郁癥、焦慮癥等，嚴重的成為精神患者）；
雖然不希望華為奮斗者有以上三種情況的出現，但往往與這三種情況的發生很近很近，一個不留神就進入這一行列。只不過與其他公司不同的是，華為給的分紅和配股應該足以去看病。
如果你很不幸的是第四種情況，在工作中過勞患病并在醫院治療的48小時內不幸死亡，你的這種情況很欣慰的是工傷，可以獲得工傷死亡待遇，你的家人（或許有孩子）是否可以在華為再領一筆錢你不知道筆者也不知道？
如果你很不幸是第五種情況，過勞在非工作時間內死亡，或者在工作中過勞患病并在醫院治療的48小時后不幸死亡，你的情況遺憾的是不是工傷。可以在華為公司依法領取喪葬補助金、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費，至于華為是否會另外支付一筆錢給你的家人（或許有孩子）你不知道筆者同樣不知道？
作者：湖北大晟律師事務所 孫斌律師
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