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  • 職工如何主張工傷保險待遇?

    [ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已閱16258次

    職工如何主張工傷保險待遇?

    夏德忠 王雷都
      

      法律程序風險概述
      工傷保險待遇是指工傷職工及其家庭享有的醫療照顧、生活保障和經濟賠償,由保險經辦機構與用人單位統籌安排。旨在減輕工傷職工所受經濟上的損害,并減輕用人單位的負擔。《工傷保險條例》《北京市實施<工傷保險條例>辦法》詳細規定了工傷保險待遇的標準。由《工傷保險條例》第十條可知,繳納工傷保險費的責任主體是用人單位,勞動者個人不繳納工傷保險費。《工傷保險條例》第六十條規定了用人單位不繳納工傷保險的責任:未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因法律實務中用人單位不給職工繳納工傷保險還是經常存在的,因此用人單位在職工發生工傷時,為了推卸責任,想盡各種辦法,為此經常因工傷保險待遇引起勞動爭議。為此勞動者可以向勞動監察部門舉報,也可以提起勞動仲裁,進而提起訴訟,以維護自己的合法權益。
      但律師同時提醒,因工傷保險待遇提起訴訟,成本較高,耗時較長,動輒2年以上,才能最終拿到相關費用,而且該程序較為復雜,非一般人能完成,因此為了您的合法權益,建議你聘請律師為您提供相關法律服務。
      
      
      風險層級:★★★★★
      合規操作程序表
      一、醫療待遇
      1到指定的醫療機構就醫
      2轉院治療。
      
      風險提示:
      1.情況緊急到非指定醫療機構就醫。
      2.伙食費、交通費、食宿費單位報銷。
      3.工傷治療費、輔助器具費由工傷保險基金支付。
      
      二、停工留薪
      1.向單位提出停工留薪的要求。
      2.停工留薪期的護理費
      3.經勞動能力鑒定,可以延長停工留薪期。
      
      風險提示:
      1.單位非法解除勞動關系的,職工保留好書面文件,以便后日訴訟。
      2.單位提出解除勞動合同的,為了勞動者利益,應該不同意。
      3.勞動者應慎重簽署私了協議。
      4.職工解除勞動關系應慎重。
      
      三、傷殘補助金
      一級補助金:24個月本人工資。
      二級補助金:22個月本人工資。
      三級補助金:20個月本人工資。
      四級補助金:18個月本人工資。
      五級補助金:16個月本人工資。
      六級補助金:14個月本人工資。
      七級補助金:12個月本人工資。
      八級補助金:10個月本人工資。
      九級補助金:8個月本人工資。
      十級補助金:6個月本人工資。
      
      風險提示:
      職工傷殘,用人單位不能解除勞動合同,但職工可以提出并解除。
      1.一到四級傷殘,用人單位及職工均不能解除勞動關系。
      2.五到六級傷殘,職工可解除勞動關系,用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
      3.七到十級傷殘,勞動合同期滿、職工解除勞動關系,用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
      

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