[ 張喜亮 ]——(2010-1-31) / 已閱6138次
張喜亮接受《中國勞動和社會保障報》采訪談《中華人民共和國勞動合同法》
張喜亮
目前我國正在緊鑼密鼓地進行勞動合同立法，這部法律的起草和出臺必將對各類用人單位員工關系管理產(chǎn)生深遠影響。與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相比，審議中的《勞動合同法（草案）》對企業(yè)規(guī)章制定、無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償金等內(nèi)容作出了新的規(guī)范和安排。系統(tǒng)地了解法律變化趨勢和對員工關系管理的影響,特別是掌握法律變化下的用工風險預防之道，是企業(yè)人力資源管理人員普遍關心的問題。為此，本報邀請 勞動法律和人力資源管理專家教授張喜亮就上述問題與大家一起探討法律變化和分享管理心得。
規(guī)章制度勞資共決 操作合法是關鍵
張喜亮：《勞動合同法（草案）》第四條的規(guī)定較之《勞動法》更加細化和明確。該條規(guī)定強調(diào)的是用人單位和勞動者共決用人單位的規(guī)章制度，這是我國企業(yè)人力資源管理理論和實踐的一大進步。《勞動合同法》實施以后，用人單位勢必需要重新調(diào)整思維方式和企業(yè)管理理念。在制定涉及勞動者利益和權(quán)益的規(guī)章制度時，必須嚴格按照法律規(guī)定的程序辦事。用人單位務必建立健全制定規(guī)章制度的程序細則，保障《勞動合同法》得到很好的貫徹實施。比如，在什么樣的情況下需要與工會協(xié)商，還是與勞動者代表協(xié)商；經(jīng)過協(xié)商還不夠，還需要經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論通過。由此看來，用人單位必須建立和完善職工代表大會或職工大會制度；否則，用人單位將無從很好地實施員工關系管理。
補償支付范圍擴大 管理追求精細化
張喜亮： 《勞動法》并沒有規(guī)定關于終止勞動合同需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)臈l款，當然也沒有禁止用人單位支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)男袨椤＜热弧秳趧雍贤ǎú莅福穼Υ俗鞒隽嗣鞔_的規(guī)定，用人單位在約定勞動合同終止條件時須特別注意，如果有這樣的約定就應當充分考慮到承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?br>
無固定期限合同簽署條件放寬 用工理念需更新
張喜亮：《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿十年的，“雙方同意”延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期勞動合同。《勞動法》實施以來，因此規(guī)定造成了不少的勞動爭議案件。《勞動合同法(草案)》彌補了《勞動法》的缺欠，規(guī)定了續(xù)訂無固定期勞動合同的具體情形，取消了“雙方同意”這樣特別的約束條件，賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的單方?jīng)Q定權(quán)。
